دانلود پاورپوینت بلوغ سازمانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات

دانلود پاورپوینت بلوغ سازمانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات مدیر پروژه با دو چالش اساسی روبروست –تصمیم گیری در مورد آنکه چه بایستی انجام دهد ( با توجه به عدم قطعیت، مخاطرات ، یک مقدار زیادی از اطلاعات پنهان مربوط به پروژه ) –اخذ و تحویل و یکپارچگی کارهای انجام شده از افراد مختلف با توجه به آنکه کنترل مستقیم محدودی برروی آنها خواهد داشت

دسته بندی	کامپیوتر و IT
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	2695 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	102

مسئولیت‌های مدیر پروژه

–جوابگوی مدیران شرکت مشاور و مشتری هستند و نیروها را ‌باید تأمین نمایند، –اهداف پروژه را از دیدگاه های مختلف درک نموده ، مسئولیت بهره ‌وری، کارائی و اثر بخشی نیروها به عهده وی می باشد –برخورد بین اهداف مختلف در پروژه را هدایت می نماید و از دخالت آثار منفی مسائل سیاسی و حاشیه ای ، در پروژه اجتناب می نماید. –مسئولیت برنامه‌ریزی، زمانبندی و تأمین منابع، مراقبت و گزارش‌گیری براساس زمانبندی با مدیر پروژه می‌باشد. –مسئولیت دریافت منابع فیزیکی مورد نیاز و تأمین و استخدام نیرو و معاف کردن نیروها با مدیر پروژه می‌باشد. –مسئولیت کیفیت خروجی‌های پروژه و کیفیت اجرای امور در پروژه با مدیر پروژه می‌باشد. –توافق با مشتری در تعیین حدود و اطمینان از باقی ماندن در چارچوب ها و تعریف و تعیین استراتژی‌ها در رسیدن به اهداف پروژه با مدیریت پروژه می‌باشد. –تمامی خروجی‌های کلیدی پروژه بخصوص آنها که در ابتدای مراحل انجام پروژه تولید می‌شوند را مرور می کند.

چالش های مدیر پروژه

•مدیر پروژه با دو چالش اساسی روبروست : –تصمیم گیری در مورد آنکه چه بایستی انجام دهد ( با توجه به عدم قطعیت، مخاطرات ، یک مقدار زیادی از اطلاعات پنهان مربوط به پروژه ). –اخذ و تحویل و یکپارچگی کارهای انجام شده از افراد مختلف با توجه به آنکه کنترل مستقیم محدودی برروی آنها خواهد داشت.

صفات شخصیتی مدیر پروژه

•چالش در تصمیم‌گیری به صفات زیر نیاز دارد : –ابراز و نشان دادن استفاده از عقل سلیم –سازمان یافته بودن –تمرکز روی آینده –استفاده از داوری –درنظرداشتن نمایی از اهداف کلیدی

صفات شخصیتی درونی

•چالش به حرکت درآوردن دیگران در انجام امور به خصوصیات زیر نیاز دارد: –(قدرت در) راهبری تیم‌ها –استفاده از قدرت (در مواقع لزوم و به ضرورت و مصلحت) –نشان دادن تحرک، استقامت و ثبات در موقع فشار –تطابق شیوة مدیریت با موقعیت ( مدیریت اقتضایی ) –ارتباط داشتن مؤثر (با دیگران) –حساس بودن نسبت به سیاست ها و فرهنگ ها

مهارت‌های مدیریت پروژه:

• •[قدرت در ] رهبری •[توان در ایجاد] ارتباط مؤثر •[قدرت در] بحث کردن •[قدرت در] حل کردن مسائل •[توان در] ایجاد تأثیر در سازمان •مدیریت برخوردها (تضادها)

ده نکته اساسی تیم سازی

—برای تشکیل یک تیم ، مصمم باشید و عزمی راسخ داشته باشید — یارگیری ( گرد آوری بهترین تیم ممکن ) — هزینه به منظور تضمین پیشرفت تیم — دست همکاری به یکدیگر دادن —قدرت بخشی به اعضای تیم از طریق واگذاری مسئولیت و اقتدار — تایید و تشویق پیروزی های تیم — سرمایه گذاری روی تیم — ارزیابی و عدم سرمایه گذاری بر روی افرادی که پیشرفتی ندارند —در موقعیت های جدید قراردادن تیم —بوجود آوردن بهترین شرایط موفقیت   

دانلود پاورپوینت نقش فناوری اطلاعات و کارآفرینی در توسعه مجمع خیرین

پاورپوینت نقش فناوری اطلاعات و کارآفرینی در توسعه مجمع خیرین نشانگرهای اقتصاد دانایی •جواز امتیاز علمی( پنتت) داده شده به ساکنان(میلیون نفر) • درآمد حاصل از حق امتیازات و مجوزهای علمی به ازای دلار برای هر یک هزار نفر • تعداد بهره گیران از اینترنت در هر هزار نفر نشانگرهای اقتصاد دانایی •سهم صادرات فنّاوری عالی از کل صادرات صنعتی

دسته بندی	کامپیوتر و IT
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	5265 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	132

پنجره ی جو & هری = جوهری

نشانگرهای اقتصاد دانایی

•جواز امتیاز علمی( پنتت) داده شده به ساکنان(میلیون نفر)

• درآمد حاصل از حق امتیازات و مجوزهای علمی به ازای دلار برای هر یک هزار نفر

• تعداد بهره گیران از اینترنت در هر هزار نفر

 نشانگرهای اقتصاد دانایی

•سهم صادرات فنّاوری عالی از کل صادرات صنعتی

صنایع فنّاوری عالی: به صنایعی گفته می شود که بیش از 4 درصد از گردش مالی خود را صرف تحقیق و توسعه می‌کند.( فنّاوری ارتباطات و اطلّاعات،  داروسازی)

صنایع فنّاوری متوسط: به صنایعی گفته می شود که بین 1 الی 4 درصد از گردش مالی خود را صرف تحقیق و توسعه می‌کند.( خودرو، شیمیایی)

 چه عواملی دانایی را افزایش می دهد؟

•سرمایه انسانی

•فنّاوری ارتباطات و اطلّاعات

•شکل گیری فرایند نوآوری

•سرعت عمل در نوآوری

•تبدیل هر چه سریعتر ایده به محصول و خدمات

•عرضه آن نه در سطح محلی یا منطقه‌ای

بلکه در سطح جهانی

دیدگاه دانایی محور چه نوع دید گاهی است؟

• •دیدگاه نفتی:

•جذب اعتبارات از دولت

•استقرار صنایع

•اجرای پروژه های ملی

• •دیدگاه جدید:

•جذب سرمایه گذاران

•جذب گردشکر

• •دیدگاه آینده:

•جذب منابع انسانی

•جذب دانایی

•جذب فنّاوری

نگاه تاریخی به حکومت و شهروند
کنترل کامل شهروند (قبل از جنگ جهانی دوم)

...

کارکردهای بخش خدمات در اقتصاد

.1سهولت (کار و زندگی)

2افزایش بهره‌وری 

3سهولت دسترسی به اطلّاعات (شفافیت و عدالت)

4تسریع فعالیت (از طریق شبکه‌سازی)

5بهبود کیفیت

6کاهش هزینه

7افزایش رفاه ● ●

ویژگیها و الزامات بخش خدمات

•عدم نیاز به سرمایه‌گذاری بالا

•زمان بری کم

•خطرپذیری پایین

•تنوع زیاد

•نیازمند ساماندهی 

•نیازمند نظارت و کنترل

•تنظیم قوانین و مقررات شفاف

دانلود پاورپوینت فناوری اطلاعات مفاهیم و مدیریت

پاورپوینت فناوری اطلاعات مفاهیم و مدیریت ایجاد تجارت الکترونیک (EBusiness) در شرکت FedEx در سال 1973 با مدیریت Fred Smit آغاز شد ، امروزه با یک ساختار کاملا مجتمع فیزیکی و مجازی مدل تجارت FedEx پست 48 24 ساعته را به هر جایی از جهان حمایت می کند FedEx یکی از فعال ترین پایگاه داده های مرکزی است با بیش از صد میلیون اطلاعات در روز و بیش از 3000 پایگاه داده و بیش از 50000 فایل بایگانی یکی

دسته بندی	کامپیوتر و IT
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	6263 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	70

فهرست مطالب

سیستمهای اطلاعاتی مفاهیم و تعاریف

طبقه بندی و تکامل سیستمهای اطلاعاتی

پردازشهای تراکنشی در مقابل سیستمهای اطلاعاتی وظیفه ای

چگونه IT  فعالیتهای سازمانی را حمایت می کند

چگونه IT  زنجیره های موجودی CRM (Customer Relationship Management) و    PRM (Partner Relationship Management)را حمایت می کند.

معماری و زیرساخت سیستمهای اطلاعاتی

سیستمهای Web-Based

محیط های محاسباتی جدید

اهداف

توصیف سیستم های اطلاعاتی مختلف تکامل تدریجی و طبقه بندی آنها .

توضیح تمایز سیستمهای تراکنشی و سیستمهای اطلاعاتی وظیفه ای

تشخیص سیستمهای حمایت کننده داخلی ارتباط آنها با کارهای مدیریتی.

حمایت IT  در تهیه زنجیره موجودی که شامل CRM  می شود.

توضیح ساختار و پیکربندی اطلاعات

مقایسه ساختار Client – Server  ,  MainFrame ها و توضیح تفاوت آنها.

توضیح انواع اصلی سیستمهای Web-Based و طرز کارشان

توضیح محیطهای محاسباتی جدید .

چگونگی مدیریت منابع اطلاعاتی و نقش ISD و End-User ها.

بنای تجارت الکترونیکی در شرکت FedEx

ایجاد تجارت الکترونیک (E-Business) در شرکت FedEx در سال 1973 با

مدیریت Fred Smit آغاز شد ، امروزه با یک ساختار کاملا مجتمع فیزیکی و مجازی

مدل تجارت FedEx پست 48 -24 ساعته را به هر جایی از جهان حمایت می کند.

 FedEx یکی از فعال ترین پایگاه داده های مرکزی است با بیش از صد میلیون

اطلاعات در روز و بیش از 3000 پایگاه داده و بیش از 50000  فایل بایگانی یکی از

بزرگترین شبکه های RealTime و Client-Server OnLine در جهان می باشد

امروزه محبوبیت اصلی FedEx در حمل و نقل و راه حل های الکترونیکی است.

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت فناوری و طراحی شغل

پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت فناوری و طراحی شغل دانلود پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت فناوری و طراحی شغل، در قالب pptx و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، رویکردهای مختلف به طراحی شغل، رویکرد سیتم های فنی اجتماعی، مقایسه سیستم ماشینی و سیستم های فنی – اجتماعی در زمینه طراحی شغل، برخی از اصول ویژه برگرفته ش

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	1741 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	28

دانلود پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت فناوری و طراحی شغل، در قالب pptx و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

رویکردهای مختلف به طراحی شغل

رویکرد سیتم های فنی- اجتماعی

مقایسه سیستم ماشینی و سیستم های فنی – اجتماعی در زمینه طراحی شغل

برخی از اصول ویژه برگرفته شده از سیتم های فنی - اجتماعی

مدل ویژگی های شغل

ابعاد پنج گانه اصلی شغل

مدل ویژگیهای شغل

محاسبه میزان انگیزش بالقوه شغل

رهنمودهای مدل ویژگی شغل برای مدیران در طراحی شغل

چهار مکتب فکری در مورد طراحی شغل

مکتب مهندسی

مکتب روانشناختی

مکتب مهندسی انسانی (ارگونومی)

مکتب زیستی (بیولوژیک)

شیوه های خاص طراحی کار

توسعه شغلی

غنی سازی شغل

گروه های کاری منسجم

گروه کاری خودگردان (مستقل)

چه موقع مدیریت باید طراحی مجدد شغل را مورد توجه قرار دهد؟

قسمتی از متن:

ابعاد پنج گانه اصلی شغل بر اساس مدل ویژگیهای شغل:  

تنوع مهارت: شغل شامل وظایف متنوع باشد، طوری که یک فرد بتواند از مهارتها و توانایی های گوناگون بهره گیرد.

معنی دار بودن وظیفه: وظیفه شغلی به نحوی تعیین شده اند که کار از ابتدا تا انتها برای شاغل مشخص بوده و فرد تصویر کاملی از وظایف شغلی خود داشته و خود بخش مهمی از کار تلقی شود.

اهمیت وظایف: میزانی که شغل دارای اهمیت و ارزش بوده و اثرات محسوسی بر زندگی یا کار افراد دیگر دارد.

استقلال و اختیار در کار: حد و حدودی که شاغل در برنامه ریزی زمانی کار، در تعیین رویه های کاری، از استقلال و آزادی عمل برخوردار است.

بازخورد: شغل طوری طراحی شده باشد که اطلاعات واضح و مستقیم در مورد اثربخشی نتایج و عملکرد کاری به شاغل بدهد.

توضیحات:

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد، از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سیزدهم  این کتاب با موضوع " مدیریت فناوری و طراحی شغل" می باشد که در حجم 28 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود ترجمه مقاله فناوری پوشش و سطوح تاثیر ضخامت پوششی بر مکانیسم های تغییر شکل در فولاد PVD با پوشش قلع

ترجمه مقاله فناوری پوشش و سطوح تاثیر ضخامت پوششی بر مکانیسم های تغییر شکل در فولاد PVD با پوشش قلع ترجمه این مقاله در 21 صفحه ورد است فایل دانلودی مقاله پس از خرید شامل فایل ورد و پی دی اف ترجمه و فایل اصلی مقاله به زبان انگلیسی است

دسته بندی	مواد و متالوژی
فرمت فایل	zip
حجم فایل	10639 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	21

a b s t r a c t
Article history:
Keywords:
TiN
Nanoindentation
FIB
TEM
Intercolumnar shear stress
The deformation mechanisms of a range of TiN coatings with different thicknesses, deposited on a V820 steel
substrate following nanoindentation were characterized using focused ion beam (FIB) cross-sectioning and
imaging, as well as cross-sectional transmission electron microscopy (TEM) of the indented region. Four TiN
coatings were examined, including a cathodic arc evaporation (CAE) coating with a thickness of ∼0.7 μm and
low voltage electron beam (LVEB) evaporation coatings with thicknesses of ∼2.0, ∼3.7 and ∼4.0 μm. Based
on a model developed by Xie et al., the intercolumnar shear stresses were calculated to be approximately
2.20, 3.05, 3.50 and 3.55 GPa in the ∼0.7, ∼2.0, ∼3.7 and ∼4.0 μm thick TiN coatings respectively, that is,
increasing as the coating thickness increases. Columnar cracking and shear steps at the coating/substrate
interface were observed more frequently in the thinner TiN coatings indicated that these coatings deformed
predominantly by shear along the columnar grain boundaries. In contrast, inclined cracking was the more
dominant fracture type in the thicker TiN coatings. It is suggested that increased grain boundary strength
occurs together with a lack of direct crack path along the grain boundaries through the thicker coatings due
to the more equiaxed grain structure. Clearly, the grain structure and/or thickness of the TiN coating play a
highly significant role in the deformation mechanisms

ترجمه چکیده مقاله به زبان فارسی:

چکیده

مکانیسم های تغییر شکل، طیف وسیعی از پوشش­های قلع با ضخامتهای مختلف، در یک فولاد V820 ذخیره شدند که با استفاده از تصویرسازی و برش متقابل (FIB) پرتوی یونی، همچنین میکروسکوپ الکترونی انتقال برش متقابل (TEM) از ناحیه فاصله­دار مشخص شدند. چهار پوشش قلعی مورد بررسی قرار گرفتند، که شامل پوشش تبخیر قوس کاتدی (CAE) با ضخامت ~0.7 μm و پوشش­های تبخیر پرتو الکترونی ولتاژ پایین (LVEB) با ضخامت ~2.0، ~ 3.7 و ~ 4.0  μm هستند. براساس یک مدلی که بوسیله زی و همکاران توسعه یافته.، تنش­های برشی درون استوانه­ای به صورت تقریبی 2.20، 3.05، 3.50 GPa  به ترتیب در پوشش­هایی با ضخامتهای قلعی ~ 0.7، ~ 2.0، ~ 3.7 و ~ 4.0 μm محاسبه شدند. بدن معنا که افزایش به صورت ضخامت پوششی افزایش می­یابد. شکستگی استوانه­ای و مراحل پوششی در رابط پوشش/بستر، اغلب در پوشش­های قلعی نازکتر مشاهده شدند که این پوشش­ها عمدتاً توسط برشی در مرز دانه­های استوانه­ای تغییر شکل یافتند. در مقابل، شکاف انحرافی تمایل بیشتری به نوع شکاف غالب در پوشش­های قلعی ضخیمتر دارد. پیشنهاد می شود که قدرت مرز دانه­ای افزایش یافته با کمبود مسی شکاف در امتداد مرزهای دانه ای از طریق پوشش­های ضخیمتر رخ می دهد که منجر به تغییر شکل آهسته و پیوسته ساختار دانه­ای می­شود. به وضوح، ساختار دانه ای و/یا ضخامت پوشش قلع نقش قابل توجهی در مکانیسم های تغییر شکل ایفا می کنند.